При этом, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей), по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Возложение на работника дополнительных обязанностей без его письменного согласия по общему правилу не допускается. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда дополнительные обязанности возлагаются на работника без его согласия, однако все они носят исключительный характер (например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ).
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Таким образом, привлечение работника к выполнению дополнительной работы без его письменно выраженного согласия, а также в отсутствие заключенного соглашения о размере доплаты является неправомерным, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, санкцией которого установлено наказание для работодателя в виде административного штрафа в размере до 50 000 рублей.